Mission principale
Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier il / elle sera amenée à effectuer les missions suivantes :
- Traiter des demandes administratives : Attestations, divers Etats, etc
- Suivre les échéances des contrats de travail
- Gérer les congés et les départs
- Piloter le processus RH et s'assurer que les procédures sont correctement appliquées
- Préparer les dossiers administratifs relatifs au personnel : Contrats, modifications, etc
- Gérer et suivre le pointage
- Gérer la paie.
- Gérer la relation avec les institutions publiques (Bureau d’emploi, inspection de travail, etc.)
Compétences
- Issu(e) d’une formation supérieure Bac+3/Bac+5 en RH, Management ou Sciences juridique
- Maîtrise de l’outil informatique
- Des connaissances approfondies dans le droit du travail
- Bon sens de communication et d'écoute empathique
- Bonnes capacités d’analyse et de résolution des conflits
- Bonne maîtrise de langue française.